CERVECERIA NACIONAL ANUNCIA NUEVA OPORTUNIDAD LABORAL

Cervecería Nacional es una destacada empresa ecuatoriana dedicada a la producción y comercialización de cerveza, maltas, y otros productos relacionados con la industria cervecera. Fundada en 1884, se ha consolidado como una de las principales cerveceras de Ecuador y es conocida por su compromiso con la calidad, la innovación y la responsabilidad social.

La empresa produce una variedad de cervezas populares, incluyendo marcas emblemáticas como Pilsener, Club Premium, Club Verde, y otras. Además, Cervecería Nacional ha ampliado su gama de productos para incluir bebidas no alcohólicas y opciones light, lo que le permite atender a una amplia gama de consumidores.

Estas son las vacantes disponibles en CERVECERIA NACIONAL:

CHOFER DE CAMION

Funciones de un Chofer de Camión:

Conducción Segura: Operar camiones de manera segura y respetar todas las normas de tráfico y regulaciones de seguridad.
Carga y Descarga: Cargar y descargar mercancías en el camión, asegurándose de que estén aseguradas y estibadas correctamente.
Planificación de Rutas: Planificar rutas eficientes para la entrega de mercancías, teniendo en cuenta las restricciones de tiempo y la distancia.
Mantenimiento del Camión: Realizar inspecciones de rutina, mantenimiento preventivo y reparaciones menores en el camión.
Registro de Entregas: Mantener registros precisos de las entregas y recopilar firmas de recepción de mercancías.
Comunicación: Mantener una comunicación efectiva con el personal de despacho y los clientes para proporcionar actualizaciones sobre el progreso de las entregas.
Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que el transporte de mercancías cumpla con todas las regulaciones gubernamentales y de seguridad.
Gestión de Documentación: Gestionar documentación como facturas, registros de carga y descarga, y registros de horas de conducción.
Resolución de Problemas: Abordar desafíos logísticos o problemas en la carretera de manera eficaz y tomar decisiones informadas.
Seguridad en el Trabajo: Seguir las políticas de seguridad de la empresa y tomar medidas para garantizar la seguridad personal y de la carga.
Interacción con Clientes: Mantener una actitud profesional y amigable al interactuar con clientes o receptores de carga.

Requisitos para un Chofer de Camión:

Licencia de Conducir: Poseer una licencia de conducir adecuada para el tipo de camión que se va a operar, como una licencia de conducir de clase C o superior.
Experiencia: Tener experiencia previa en la conducción de camiones, especialmente si se trata de camiones de gran tamaño.
Conocimiento Técnico: Estar familiarizado con las técnicas de conducción segura y el mantenimiento básico de camiones.
Conocimiento Normativo: Tener conocimiento de las regulaciones y normativas de transporte y seguridad aplicables.
Habilidad para Manejar la Presión: Ser capaz de manejar situaciones de alta presión y cumplir con plazos de entrega.
Habilidad para la Comunicación: Comunicarse de manera efectiva con los clientes, el personal de despacho y otros conductores.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las interacciones laborales.
Capacidad Física: Mantener una buena condición física para afrontar las demandas físicas de la conducción de largas distancias.
Capacidad de Adaptación: Ser flexible en cuanto a horarios y rutas, especialmente en el transporte de carga a larga distancia.

GERENTE DE MARCA

Funciones de un Gerente de Marca:

Desarrollo de Estrategia: Diseñar y ejecutar estrategias de marca para lograr los objetivos de la empresa.
Investigación de Mercado: Realizar investigaciones de mercado para comprender las tendencias, la competencia y las preferencias del consumidor.
Posicionamiento de Marca: Definir y mantener el posicionamiento de la marca en el mercado, destacando sus valores y ventajas únicas.
Diseño y Creatividad: Colaborar con equipos de diseño y creativos para desarrollar materiales visuales y de marketing que reflejen la identidad de la marca.
Desarrollo de Productos: Participar en la planificación y lanzamiento de nuevos productos o servicios bajo la marca.
Campañas de Marketing: Planificar y ejecutar campañas de marketing que promuevan la marca y generen interés entre los consumidores.
Gestión de Presupuesto: Gestionar el presupuesto asignado para actividades de marketing y publicidad.
Gestión de Equipo: Supervisar y dirigir a los miembros del equipo de marketing o publicidad que trabajan en proyectos relacionados con la marca.
Evaluación del Rendimiento: Medir y analizar el rendimiento de la marca en términos de cuotas de mercado, reconocimiento y satisfacción del cliente.
Interacción con Clientes: Mantener una comunicación efectiva con los clientes y obtener retroalimentación para mejorar la percepción de la marca.

Requisitos para un Gerente de Marca:

Experiencia: Tener experiencia previa en marketing o gestión de marca, preferiblemente en roles progresivos.
Educación: Tener una licenciatura o posgrado en marketing, publicidad, administración de empresas u otros campos relacionados.
Conocimiento de la Industria: Estar familiarizado con la industria en la que opera la marca y comprender su mercado objetivo.
Creatividad: Ser creativo y tener la capacidad de generar ideas innovadoras para promocionar la marca.
Habilidades de Comunicación: Poseer habilidades de comunicación excepcionales para transmitir la visión de la marca y colaborar con otros equipos.
Habilidad Analítica: Ser capaz de analizar datos y métricas para tomar decisiones informadas sobre estrategias de marca.
Liderazgo: Tener habilidades de liderazgo para dirigir y motivar al equipo de marketing.
Gestión de Proyectos: Ser eficiente en la gestión de proyectos y cumplir con plazos y presupuestos.
Visión Estratégica: Tener una visión estratégica clara y la capacidad de adaptarse a cambios en el mercado.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en la gestión de la marca.

SUPERVISOR

Funciones de un Supervisor:

Liderazgo de Equipo: Supervisar y liderar a un grupo de empleados, brindando dirección, apoyo y orientación.
Planificación y Programación: Participar en la planificación y programación de actividades y tareas para cumplir los objetivos de la empresa.
Asignación de Tareas: Distribuir tareas y responsabilidades entre los miembros del equipo, asegurándose de que estén alineadas con las habilidades y competencias de cada empleado.
Seguimiento del Rendimiento: Evaluar y hacer un seguimiento del desempeño de los empleados, proporcionando retroalimentación y orientación para mejorar el rendimiento.
Resolución de Problemas: Abordar problemas y desafíos que puedan surgir en el equipo y tomar medidas para resolverlos.
Cumplimiento de Objetivos: Asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos por la organización.
Comunicación: Facilitar la comunicación efectiva dentro del equipo y con otros departamentos o equipos de la organización.
Formación y Desarrollo: Identificar las necesidades de formación de los empleados y proporcionar oportunidades de desarrollo profesional.
Gestión de Recursos: Gestionar los recursos asignados al equipo, como presupuesto, equipo, materiales, etc.
Seguridad en el Trabajo: Garantizar que se sigan todas las normas de seguridad en el lugar de trabajo y que se mantenga un entorno seguro.

Requisitos para un Supervisor:

Experiencia: Tener experiencia laboral previa en el campo o industria en la que se supervisa.
Habilidades de Liderazgo: Poseer habilidades de liderazgo efectivas para guiar y motivar a los empleados.
Comunicación: Comunicarse de manera efectiva tanto con empleados como con la dirección y otros departamentos.
Conocimiento Técnico: Tener conocimiento técnico o especializado relacionado con las operaciones del equipo que se supervisa.
Toma de Decisiones: Tomar decisiones efectivas y basadas en datos para abordar desafíos y oportunidades.
Habilidad para Delegar: Ser capaz de delegar tareas y responsabilidades de manera equitativa y eficiente.
Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar conflictos y resolver disputas dentro del equipo.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en la gestión de tareas y en la interacción con colegas y clientes.

EJECUTOR DE VENTAS

Funciones de un Ejecutor de Ventas:

Prospección de Clientes: Identificar y contactar a nuevos clientes potenciales a través de llamadas, correos electrónicos, visitas en persona o redes sociales.
Presentación de Productos o Servicios: Presentar y explicar los productos o servicios de la empresa a los clientes, destacando sus características y beneficios.
Negociación: Negociar condiciones, precios y términos de venta con los clientes para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Gestión de Cuentas: Mantener y fortalecer las relaciones con los clientes existentes, asegurándose de que estén satisfechos y atendiendo sus necesidades.
Cumplimiento de Cuotas de Venta: Establecer y cumplir con cuotas de ventas asignadas por la empresa.
Seguimiento de Ventas: Realizar un seguimiento constante de los prospectos y oportunidades de venta, manteniendo registros precisos.
Identificación de Tendencias del Mercado: Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado, los competidores y las necesidades cambiantes de los clientes.
Elaboración de Propuestas Comerciales: Preparar propuestas comerciales personalizadas y presentarlas a los clientes.
Educación de Clientes: Proporcionar información y asesoramiento a los clientes sobre cómo los productos o servicios pueden abordar sus necesidades específicas.
Participación en Eventos o Ferias Comerciales: Representar a la empresa en eventos, ferias comerciales o exposiciones para promover sus productos o servicios.

Requisitos para un Ejecutor de Ventas:

Experiencia: Tener experiencia previa en ventas, especialmente en la industria o sector relevante.
Habilidades de Comunicación: Poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con clientes de manera efectiva.
Orientación al Cliente: Mostrar una fuerte orientación al cliente y la capacidad de construir relaciones sólidas.
Negociación: Desarrollar habilidades de negociación para cerrar acuerdos y contratos de venta.
Conocimiento del Producto o Servicio: Familiarizarse con los productos o servicios de la empresa y mantenerse actualizado sobre ellos.
Enfoque en Resultados: Tener una mentalidad orientada a objetivos y la capacidad de trabajar de manera independiente.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las interacciones con los clientes.
Habilidad para la Resolución de Problemas: Ser capaz de abordar desafíos y superar objeciones de los clientes.
Capacidad de Adaptación: Ser flexible y capaz de adaptarse a un entorno de ventas en constante cambio.

ESPECIALISTA EN COMPRAS

Funciones de un Especialista en Compras:

Identificación de Necesidades: Colaborar con los departamentos internos para identificar y comprender las necesidades de compra de la empresa.
Investigación de Proveedores: Investigar y evaluar proveedores potenciales, incluyendo la revisión de sus productos, servicios y términos de entrega.
Negociación de Contratos: Negociar términos y condiciones con proveedores, incluyendo precios, plazos de entrega y garantías.
Evaluación de Ofertas: Comparar y evaluar ofertas de proveedores para determinar la opción más beneficiosa para la empresa.
Gestión de Pedidos: Realizar pedidos de compra, garantizando que se cumplan los plazos de entrega y las cantidades requeridas.
Control de Inventario: Supervisar y gestionar los niveles de inventario para garantizar que no haya exceso ni déficit de existencias.
Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que todas las compras cumplan con las regulaciones y políticas de la empresa y las leyes locales.
Seguimiento de Gastos: Realizar un seguimiento y control de los gastos relacionados con las compras y buscar oportunidades de ahorro.
Resolución de Problemas: Abordar problemas relacionados con proveedores, entregas, calidad de productos, etc.
Optimización de Procesos: Identificar oportunidades para optimizar los procesos de adquisición y reducir costos.

Requisitos para un Especialista en Compras:

Experiencia: Tener experiencia previa en roles de compras o adquisiciones, especialmente en la industria relevante.
Educación: Contar con una licenciatura en administración de empresas, compras, logística o un campo relacionado.
Conocimiento del Producto o Servicio: Familiarizarse con los productos o servicios que la empresa necesita comprar.
Habilidades de Negociación: Desarrollar habilidades de negociación efectivas para obtener los mejores acuerdos con proveedores.
Habilidad Analítica: Ser capaz de analizar datos y tendencias de mercado para tomar decisiones informadas.
Comunicación: Poseer habilidades de comunicación efectiva para colaborar con otros departamentos y proveedores.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las interacciones comerciales.
Tecnología: Estar familiarizado con herramientas y software de gestión de compras y adquisiciones.
Gestión del Tiempo: Ser eficiente en la gestión del tiempo y la organización de tareas.

PRACTICANTE

Funciones de un Practicante:

Aprendizaje en el Trabajo: Participar activamente en tareas y proyectos asignados para adquirir experiencia práctica en un entorno laboral.
Asistencia en Proyectos: Colaborar en la ejecución de proyectos específicos bajo la supervisión y orientación de profesionales experimentados.
Investigación: Realizar investigaciones, recopilar datos y generar informes para apoyar proyectos y decisiones.
Seguimiento de Instrucciones: Seguir las directrices y expectativas del supervisor o mentor asignado.
Adquisición de Habilidades: Desarrollar habilidades relevantes para su campo de estudio o carrera, como habilidades técnicas, de comunicación o de resolución de problemas.
Participación en Reuniones y Colaboración: Asistir a reuniones, discusiones y colaborar con otros miembros del equipo para obtener una visión integral de la organización.
Mentoría y Aprendizaje Continuo: Aprovechar la orientación y el apoyo de profesionales más experimentados para su desarrollo profesional.
Presentación de Informes de Progreso: Informar sobre el progreso de las tareas y proyectos asignados a su supervisor o mentor.

Requisitos para un Practicante:

Educación: Estar inscrito en un programa académico relacionado con el área de la pasantía.
Disponibilidad: Tener la disponibilidad necesaria para completar la pasantía, que puede variar en términos de duración y horario.
Interés y Motivación: Mostrar un interés genuino en el campo de estudio o industria y la motivación para aprender y contribuir.
Habilidades Básicas: Poseer habilidades básicas que son relevantes para el rol de pasante, como habilidades de comunicación y habilidades informáticas.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las interacciones laborales.
Flexibilidad: Ser adaptable y estar dispuesto a asumir una variedad de tareas y proyectos.
Habilidad para Aprender: Tener una actitud de aprendizaje continuo y la capacidad de recibir retroalimentación constructiva.
Comunicación: Ser capaz de comunicarse de manera efectiva con colegas y superiores.

ANALISTA DE IMPUESTOS

Funciones de un Analista de Impuestos:

Preparación de Declaraciones de Impuestos: Preparar declaraciones de impuestos, incluyendo declaraciones de impuesto sobre la renta, impuesto a las ventas y otros impuestos relacionados.
Cálculos de Impuestos: Realizar cálculos precisos de los impuestos que deben pagarse, teniendo en cuenta las regulaciones fiscales vigentes.
Revisión de Documentos Financieros: Analizar los registros financieros de una empresa o individuo para garantizar que se estén reflejando correctamente las transacciones fiscales.
Gestión de Obligaciones Fiscales: Gestionar las fechas límite para la presentación y el pago de impuestos y asegurarse de que se cumplan en tiempo y forma.
Planificación Fiscal: Colaborar en la planificación fiscal estratégica para minimizar la carga fiscal legalmente y aprovechar los incentivos fiscales.
Interacción con Autoridades Fiscales: Comunicarse con las autoridades fiscales en nombre de la empresa o individuo en caso de auditorías u otros asuntos fiscales.
Mantenimiento de Registros: Mantener registros fiscales precisos y completos para documentar el cumplimiento fiscal.
Asesoramiento Fiscal: Brindar asesoramiento fiscal a la empresa o individuo sobre cuestiones fiscales específicas, como deducciones, créditos fiscales y cumplimiento.
Seguimiento de Cambios Legislativos: Mantenerse al tanto de las actualizaciones y cambios en la legislación fiscal para garantizar el cumplimiento continuo.
Resolución de Problemas Fiscales: Abordar y resolver problemas fiscales, como discrepancias o errores en las declaraciones.

Requisitos para un Analista de Impuestos:

Educación: Tener una licenciatura en contabilidad, finanzas, o un campo relacionado. En algunos casos, se requiere una certificación profesional en contabilidad o impuestos.
Conocimiento Tributario: Estar familiarizado con las leyes fiscales y regulaciones aplicables en el país o región donde se trabaja.
Habilidad Analítica: Poseer habilidades analíticas para realizar cálculos precisos y analizar documentos financieros.
Habilidad con Software Fiscal: Conocer y utilizar software fiscal especializado para la preparación y presentación de declaraciones de impuestos.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las interacciones laborales, especialmente en cuestiones fiscales.
Comunicación: Tener habilidades de comunicación efectiva para interactuar con colegas, clientes y autoridades fiscales.
Capacidad de Gestión del Tiempo: Ser eficiente en la gestión del tiempo y la organización de tareas, especialmente durante las temporadas fiscales ocupadas.

AUXILIAR DE LIMPIEZA

Funciones de un Auxiliar de Limpieza:

Limpieza General: Realizar tareas de limpieza general, como barrer, trapear, aspirar, limpiar ventanas y espejos, y desempolvar superficies.
Recogida de Basura: Vaciar botes de basura y contenedores de residuos, y asegurarse de que se utilicen bolsas de basura adecuadas.
Limpieza de Baños: Limpiar y desinfectar baños, inodoros, lavabos y superficies relacionadas, reponiendo suministros como papel higiénico y jabón.
Mantenimiento de Áreas Comunes: Mantener limpias y ordenadas las áreas comunes, como vestíbulos, pasillos y salas de espera.
Manejo de Productos de Limpieza: Utilizar productos de limpieza de manera segura y eficaz, siguiendo las instrucciones del fabricante.
Manejo de Equipos de Limpieza: Utilizar equipos de limpieza, como aspiradoras, trapeadores, escobas y máquinas de pulido de suelos, de acuerdo con las normas de seguridad.
Reporte de Problemas: Informar a los supervisores sobre problemas o daños que requieran reparación.
Cumplimiento de Normas de Seguridad: Seguir las normas de seguridad laboral y el uso adecuado de equipos de protección personal.
Atención a Detalles: Prestar atención a los detalles para garantizar que todas las áreas estén limpias y en orden.
Horario de Limpieza: Cumplir con horarios de limpieza programados para evitar interrupciones en las actividades del lugar.

Requisitos para un Auxiliar de Limpieza:

Experiencia: Aunque no siempre es obligatoria, tener experiencia previa en limpieza puede ser una ventaja.
Capacidad Física: Ser capaz de realizar tareas físicas, como levantar objetos, caminar y estar de pie durante largos períodos de tiempo.
Habilidad para Seguir Instrucciones: Seguir las instrucciones de limpieza y seguridad proporcionadas por el supervisor.
Atención al Cliente: En entornos como hoteles o restaurantes, tener habilidades de atención al cliente para interactuar con los huéspedes de manera cortés y profesional.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en la realización de las tareas de limpieza.
Discreción: Respetar la privacidad y confidencialidad de los ocupantes de los lugares donde se trabaja.
Capacidad de Trabajo en Equipo: Trabajar de manera efectiva en equipo con otros auxiliares de limpieza y personal del lugar.

TECNICO EN SEGURIDAD

Funciones de un Técnico en Seguridad:

Evaluación de Riesgos: Identificar y evaluar los riesgos potenciales en un entorno, como peligros físicos, químicos, biológicos o de seguridad informática.
Desarrollo de Protocolos de Seguridad: Crear, implementar y mantener protocolos de seguridad, incluyendo planes de emergencia y evacuación.
Formación y Capacitación: Proporcionar formación en seguridad a empleados y personal para que estén preparados para responder a situaciones de emergencia.
Inspección y Supervisión: Realizar inspecciones regulares para asegurarse de que se sigan las prácticas de seguridad y de que se mantengan los estándares.
Investigación de Incidentes: Investigar accidentes o incidentes relacionados con la seguridad y elaborar informes para prevenir futuros problemas.
Gestión de Equipos de Seguridad: Administrar y mantener equipos de seguridad, como sistemas de alarma, cámaras de vigilancia o equipo de protección personal.
Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que se cumplan todas las regulaciones y estándares de seguridad, así como mantenerse al tanto de los cambios en las normativas.
Evaluación de Productos y Tecnología de Seguridad: Evaluar y recomendar productos y tecnología de seguridad, como sistemas de control de acceso o detectores de incendios.
Comunicación de Riesgos: Comunicar riesgos a la alta dirección y a los empleados para que estén informados y puedan tomar las precauciones necesarias.
Colaboración con Autoridades: Coordinar con las autoridades locales, como los cuerpos de bomberos o la policía, en situaciones de emergencia.

Requisitos para un Técnico en Seguridad:

Educación: Tener al menos un título de educación técnica o un grado asociado en seguridad o un campo relacionado.
Certificaciones: Obtener certificaciones en seguridad, como la Certified Safety Professional (CSP) u otras certificaciones reconocidas.
Conocimiento Normativo: Estar familiarizado con las leyes y regulaciones de seguridad laboral y seguridad en el lugar de trabajo aplicables a su industria.
Habilidades Técnicas: Poseer habilidades técnicas para trabajar con sistemas de seguridad y tecnología relacionada.
Habilidad Analítica: Ser capaz de analizar datos relacionados con la seguridad y tomar decisiones basadas en evidencia.
Comunicación: Tener habilidades de comunicación efectiva para interactuar con empleados, supervisores y otras partes interesadas.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las interacciones laborales.
Capacidad de Adaptación: Ser capaz de adaptarse a situaciones de emergencia o cambios en las regulaciones de seguridad.

MARKETING

Funciones de un Profesional en Marketing:

Investigación de Mercado: Realizar investigaciones de mercado para comprender las tendencias, preferencias y necesidades de los consumidores.
Segmentación de Mercado: Dividir el mercado en segmentos para identificar grupos de consumidores con características y necesidades similares.
Desarrollo de Estrategias: Crear estrategias de marketing que incluyan la selección de canales de comunicación, la definición de mensajes y la asignación de recursos.
Publicidad y Promoción: Diseñar campañas publicitarias, promociones y eventos para promover productos o servicios.
Gestión de Redes Sociales: Administrar las redes sociales de la empresa para interactuar con los clientes, aumentar la visibilidad y promover la marca.
Optimización de SEO: Mejorar la visibilidad en motores de búsqueda mediante técnicas de optimización de motores de búsqueda (SEO).
Marketing de Contenido: Crear y distribuir contenido de valor, como blogs, videos y redes sociales, para atraer y retener a la audiencia.
Evaluación de Resultados: Medir el rendimiento de las estrategias de marketing, analizar métricas clave y ajustar las estrategias en consecuencia.
Colaboración con Otros Departamentos: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como ventas, diseño y desarrollo, para lograr objetivos comunes.
Establecimiento de Relaciones con Clientes: Construir relaciones duraderas con los clientes y brindar un excelente servicio al cliente.

Requisitos para un Profesional en Marketing:

Educación: Tener una licenciatura en marketing, publicidad, comunicación, negocios o un campo relacionado. A menudo, se valoran títulos de posgrado.
Conocimiento de Herramientas: Estar familiarizado con herramientas de marketing, como Google Analytics, plataformas de gestión de redes sociales y software de automatización de marketing.
Creatividad: Ser creativo y capaz de pensar de manera innovadora para desarrollar campañas efectivas.
Habilidades Analíticas: Poseer habilidades analíticas para evaluar datos y métricas de rendimiento.
Habilidades de Comunicación: Tener habilidades de comunicación efectiva, tanto escritas como verbales, para transmitir mensajes de manera persuasiva.
Gestión del Tiempo: Ser eficiente en la gestión del tiempo y la organización de tareas, especialmente cuando se trabaja en múltiples proyectos a la vez.
Capacidad para Trabajar en Equipo: Trabajar eficazmente en equipos interdisciplinarios y colaborar con colegas de diferentes departamentos.
Adaptabilidad: Adaptarse a los cambios en el entorno digital y en las preferencias de los consumidores.

PLAN. LOGISTICO

Funciones de un Profesional en Planificación Logística:

Planificación de Demanda: Prever las necesidades de inventario y consumo de productos o materias primas para evitar escasez o exceso de existencias.
Programación de Producción: Coordinar la producción de bienes para satisfacer la demanda, asegurando que los recursos estén disponibles en el momento adecuado.
Gestión de Inventarios: Optimizar el inventario mediante técnicas como el Just In Time (JIT) para reducir costos y evitar la obsolescencia.
Selección de Proveedores: Identificar y seleccionar proveedores confiables que cumplan con los estándares de calidad y plazos de entrega.
Rutas de Transporte: Planificar y optimizar rutas de transporte para garantizar la entrega eficiente de productos.
Gestión de Almacenes: Coordinar la recepción, almacenamiento y distribución de productos en almacenes y centros de distribución.
Cumplimiento de Normativas: Asegurarse de que todas las operaciones cumplan con las regulaciones y normativas de transporte y logística.
Gestión de la Cadena de Suministro: Supervisar y coordinar las actividades a lo largo de toda la cadena de suministro, desde proveedores hasta clientes.
Análisis de Datos: Utilizar herramientas de análisis de datos para evaluar el rendimiento logístico y tomar decisiones basadas en evidencia.
Resolución de Problemas: Abordar problemas y desafíos relacionados con la logística y proponer soluciones efectivas.

Requisitos para un Profesional en Planificación Logística:

Educación: Tener una licenciatura en logística, cadena de suministro, administración de operaciones o un campo relacionado.
Experiencia: Contar con experiencia previa en roles relacionados con la logística y la cadena de suministro.
Habilidad Analítica: Poseer habilidades analíticas para comprender y abordar complejidades logísticas.
Conocimiento Tecnológico: Estar familiarizado con software y herramientas de gestión logística, como sistemas de gestión de almacenes (WMS) y sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP).
Habilidad de Comunicación: Tener habilidades de comunicación efectiva para colaborar con proveedores, transportistas y otros departamentos.
Gestión del Tiempo: Ser eficiente en la gestión del tiempo y capaz de priorizar tareas en un entorno a menudo rápido y dinámico.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las interacciones laborales.
Flexibilidad: Adaptarse a cambios en la demanda o en las condiciones del mercado.

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