LAS CERVEZAS PILSENER ABRE NUEVA CONVOCATORIA LABORAL

Pilsener es una marca de cerveza que goza de gran popularidad en varios países de América Latina, especialmente en Ecuador y El Salvador, donde se ha convertido en un nombre emblemático en el mundo de las cervezas. La historia de Pilsener se remonta a sus inicios en la fábrica de cerveza en Guayaquil, Ecuador, en 1883. Desde entonces, la marca ha recorrido un camino notable en la industria cervecera, estableciéndose como una de las preferidas entre los consumidores.

Pilsener se ha ganado su reputación por ofrecer cervezas de alta calidad y sabor inconfundible, caracterizadas por su frescura y cuerpo ligero. Esta marca ha desarrollado una amplia gama de productos para satisfacer los gustos de una diversa clientela, desde la clásica Pilsener Lager hasta variedades innovadoras que incorporan ingredientes locales y técnicas modernas de elaboración de cerveza.

Estas son las vacantes disponibles en PILSENER:

AYUDANTE GENERAL

Requisitos de un Ayudante General:

Educación: Por lo general, se requiere un diploma de educación secundaria o equivalente. No se suele necesitar educación formal superior.
Habilidades Físicas: Los ayudantes generales suelen realizar tareas físicas, como levantar, mover y transportar objetos pesados, por lo que deben estar en buena forma física.
Habilidades Técnicas: Capacidad para utilizar herramientas y equipos básicos, así como para aprender nuevas habilidades técnicas en el trabajo.
Habilidades de Comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con otros miembros del equipo y seguir instrucciones.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a cambios en las tareas y responsabilidades asignadas.

Funciones de un Ayudante General:

Carga y Descarga: Ayudar en la carga y descarga de materiales, productos o suministros, y garantizar que se realice de manera segura y eficiente.
Mantenimiento Básico: Realizar tareas de mantenimiento básico, como limpieza y organización del lugar de trabajo, y la reparación de equipos y herramientas cuando sea necesario.
Soporte a Oficios: Ayudar a otros profesionales, como carpinteros, electricistas, plomeros, en la realización de tareas especializadas.
Transporte: Conducir vehículos o equipos de transporte, como carros de mano, montacargas u otros equipos motorizados, para mover materiales o suministros dentro de la empresa.
Preparación de Materiales: Preparar materiales, herramientas o equipos para su uso en proyectos o tareas específicas.
Carga y Descarga de Materiales: Cargar y descargar materiales en vehículos, máquinas o equipos de construcción.
Ayuda en Construcción: Ayudar en proyectos de construcción, como la preparación de cimientos, la instalación de estructuras y la limpieza de escombros.
Gestión de Residuos: Recoger y desechar residuos y desechos de manera segura y cumpliendo con las normativas ambientales.
Seguridad en el Trabajo: Cumplir con las normas de seguridad en el trabajo y utilizar equipos de protección personal (EPP) cuando sea necesario.
Apoyo en Proyectos: Colaborar con otros miembros del equipo en proyectos específicos y proporcionar apoyo general según sea necesario.

DIGITADOR FLOTA

Requisitos:

Educación: Por lo general, se requiere un diploma de educación secundaria o equivalente. No se suele necesitar educación formal superior.
Habilidades Técnicas: Capacidad para utilizar sistemas de entrada de datos, software de gestión de flotas y herramientas de oficina.
Habilidades de Comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con otros miembros del equipo y seguir instrucciones.
Atención al Detalle: Capacidad para ingresar datos con precisión y mantener registros actualizados.
Conocimientos de Logística: Familiaridad con los principios básicos de logística y gestión de flotas es una ventaja.
Adaptabilidad: Estar dispuesto a aprender y adaptarse a nuevas tecnologías y procedimientos.

Funciones:

Entrada de Datos: Registrar información relacionada con la flota de vehículos o equipos, como registros de mantenimiento, datos de rendimiento, horas de servicio, consumo de combustible y otros datos relevantes en sistemas informáticos.
Gestión de Registros: Mantener registros precisos y actualizados, asegurando que la información sea fácilmente accesible para su uso por parte del equipo de gestión de flotas.
Coordinación y Comunicación: Colaborar con otros miembros del equipo de gestión de flotas para garantizar que se cumplan las necesidades de registro y que la información se comparta de manera efectiva.
Generación de Informes: Preparar informes y resúmenes periódicos que reflejen el desempeño de la flota y los datos clave relacionados con el uso de vehículos o equipos.
Mantenimiento de Documentación: Organizar y mantener documentos y registros físicos o electrónicos relacionados con la flota.
Apoyo Administrativo: Proporcionar apoyo administrativo en actividades relacionadas con la flota, como la programación de mantenimiento, la programación de rutas y la gestión de inventario de piezas y suministros.

SUPERVISOR

Requisitos de un Supervisor:

Educación: Por lo general, se requiere al menos un título universitario en Administración de Empresas, Gestión, o en un campo relacionado. Un título de posgrado, como una maestría en Administración de Empresas (MBA), puede ser ventajoso.
Experiencia: Se valora la experiencia laboral previa en roles de liderazgo y supervisión. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el empleador y el nivel de responsabilidad del puesto.
Habilidades de Liderazgo: Habilidad para liderar y gestionar equipos, establecer metas, supervisar el desempeño y fomentar un ambiente de trabajo productivo.
Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para colaborar con el personal, presentar informes y comunicarse con niveles superiores y otros departamentos.
Toma de Decisiones: Capacidad para tomar decisiones efectivas, basadas en datos y en el mejor interés de la organización.
Gestión de Proyectos: Experiencia en la planificación y ejecución de proyectos, incluyendo la gestión de recursos, plazos y presupuestos.
Conciencia Estratégica: Entender la visión y la estrategia de la organización, y ser capaz de alinear los objetivos y actividades con esa estrategia.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y promover una cultura organizacional basada en la integridad y la responsabilidad.
Habilidades de Resolución de Problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas técnicos y de gestión.

Funciones de un Supervisor:

Gestión de Personal: Supervisar y gestionar el personal, incluyendo la contratación, formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
Planificación Estratégica: Participar en la planificación estratégica de la organización, estableciendo objetivos y desarrollando estrategias para alcanzarlos.
Gestión de Operaciones: Supervisar las operaciones diarias de la organización, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de los estándares de calidad.
Toma de Decisiones: Tomar decisiones clave relacionadas con la gestión de recursos, inversiones, proyectos y estrategia.
Comunicación: Comunicarse con los empleados, la alta dirección y otras partes interesadas para garantizar una comunicación efectiva en la organización.
Resolución de Problemas: Identificar y resolver problemas que afectan a la organización, y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Gestión de Proyectos: Liderar proyectos, desde la planificación hasta la implementación, asegurando que se cumplan los plazos y presupuestos.
Gestión de Recursos: Gestionar los recursos de la organización, incluyendo personal, presupuesto, tecnología y otros activos.
Evaluación del Desempeño: Evaluar el desempeño de los equipos y los individuos, y proporcionar retroalimentación y desarrollo profesional.

TECNICO

Requisitos de un Técnico:

Educación: La educación requerida varía según la especialidad técnica. Algunos técnicos pueden completar programas de formación técnica después de la educación secundaria, mientras que otros pueden necesitar títulos universitarios o certificaciones específicas en su campo.
Formación Técnica: La mayoría de los técnicos reciben capacitación específica en su campo a través de programas de formación técnica, cursos o programas de aprendizaje.
Certificaciones: En algunos campos, como la tecnología de la información, la electrónica, la salud y la seguridad, las certificaciones específicas son esenciales.
Habilidades Técnicas: Las habilidades técnicas son fundamentales y pueden incluir conocimientos en áreas como reparación, mantenimiento, diagnóstico, programación, instalación, y más, dependiendo del campo.
Habilidades de Solución de Problemas: La capacidad para identificar y resolver problemas técnicos es esencial.
Habilidades de Comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con colegas, clientes o usuarios para brindar asistencia técnica y explicar soluciones.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos, especialmente en lo que respecta a la confidencialidad y la integridad en el trabajo.

Funciones de un Técnico:

Diagnóstico y Resolución de Problemas: Identificar y resolver problemas técnicos en equipos, sistemas, maquinaria o software.
Instalación y Mantenimiento: Instalar equipos o sistemas y llevar a cabo mantenimiento regular para garantizar su funcionamiento óptimo.
Reparación: Realizar reparaciones y reemplazos de piezas o componentes defectuosos en dispositivos o sistemas.
Soporte Técnico: Proporcionar asistencia técnica a clientes o usuarios, respondiendo preguntas, resolviendo problemas y brindando orientación.
Programación y Configuración: Programar o configurar dispositivos, software o sistemas para cumplir con requisitos específicos.
Recopilación de Datos: Recopilar y registrar datos técnicos, como métricas de rendimiento o registros de mantenimiento.
Pruebas y Calibración: Realizar pruebas y calibración de equipos y sistemas para asegurarse de que funcionen correctamente.
Documentación Técnica: Crear y mantener documentación técnica, como manuales de usuario, informes de diagnóstico y registros de servicios.
Seguridad y Cumplimiento: Asegurarse de que los procedimientos y prácticas técnicas cumplan con las normativas de seguridad y los estándares de la industria.
Formación y Desarrollo: Proporcionar capacitación y desarrollo a otros miembros del equipo o usuarios para que comprendan y utilicen productos o sistemas técnicos.

AUXILIAR DE LIMPIEZA

Requisitos de un Auxiliar de Limpieza:

Educación: No se suele requerir una educación formal superior para ser auxiliar de limpieza. Por lo general, un diploma de educación secundaria o equivalente es suficiente.
Habilidades Físicas: Los auxiliares de limpieza deben estar en buena forma física, ya que realizan tareas físicas que incluyen levantar, mover y limpiar objetos y superficies.
Habilidades Técnicas: Conocimiento básico de productos de limpieza, técnicas de limpieza y manejo de herramientas y equipos de limpieza.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos en cuanto a la integridad, la confidencialidad y la discreción en el trabajo.
Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a diferentes entornos de trabajo y tipos de limpieza.

Funciones de un Auxiliar de Limpieza:

Limpieza General: Realizar tareas de limpieza general, que pueden incluir barrido, trapeado, aspirado, limpieza de ventanas, limpieza de baños y cocina, entre otras.
Recogida de Basura: Vaciar papeleras y contenedores de basura, y transportar los desechos a las áreas de recolección de basura.
Mantenimiento de Suministros: Asegurarse de que los suministros de limpieza, como jabón, toallas de papel, productos de limpieza, estén disponibles y en buen estado.
Manejo de Equipos de Limpieza: Utilizar equipos de limpieza, como aspiradoras, máquinas de limpieza de suelos, y otros dispositivos de manera segura y efectiva.
Limpieza de Superficies Específicas: Limpiar superficies especiales, como alfombras, alfombras de baño, cortinas, vidrios, y otros elementos.
Desinfección: Realizar tareas de desinfección en áreas críticas, como baños y áreas de preparación de alimentos.
Organización: Organizar áreas de almacenamiento de suministros y mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
Seguridad en el Trabajo: Cumplir con las normas de seguridad en el trabajo y utilizar equipos de protección personal (EPP) cuando sea necesario.
Reporte de Problemas: Informar de cualquier problema de mantenimiento o daño que requiera atención adicional.
Cumplimiento de Normativas: Cumplir con las normativas de limpieza y las políticas de seguridad de la organización.

CONDUCTORES

Requisitos de un Conductor:

Licencia de Conducir: Un requisito fundamental para ser conductor es tener una licencia de conducir válida y apropiada para el tipo de vehículo que se va a operar.
Experiencia: En algunos casos, se requiere cierta experiencia de conducción, especialmente para conducir vehículos comerciales o de gran tamaño.
Formación Específica: En ciertas situaciones, como para conductores de camiones pesados o autobuses, puede ser necesario completar programas de formación específicos y obtener certificaciones adicionales.
Registro Limpio: Los empleadores suelen preferir conductores con un historial de conducción limpio, con pocos o ningún incidente grave.
Conocimiento de las Normativas de Tráfico: Es esencial tener un conocimiento sólido de las normativas de tráfico y seguridad vial.
Habilidades de Navegación: Capacidad para utilizar sistemas de navegación y mapas para planificar rutas y entregar mercancías o transportar pasajeros de manera eficiente.
Habilidades de Comunicación: Buena capacidad de comunicación con pasajeros, clientes y colegas, así como habilidades básicas de escritura para completar registros y documentación.

Funciones de un Conductor:

Operación del Vehículo: Conducir vehículos de manera segura y eficiente, siguiendo las normativas de tráfico y las políticas de la empresa.
Entrega de Mercancías: Transportar y entregar mercancías a destinos designados, asegurándose de que lleguen en buen estado y a tiempo.
Transporte de Pasajeros: Transportar pasajeros de manera segura, mantener un ambiente cómodo y proporcionar información necesaria.
Mantenimiento del Vehículo: Realizar inspecciones de seguridad antes y después de los viajes, así como llevar a cabo el mantenimiento básico del vehículo, como repostar, cambiar aceite y mantener los neumáticos en buen estado.
Gestión de Documentación: Completar registros y documentación relacionados con los viajes, como registros de horas de trabajo, facturación y registros de entregas.
Comunicación con el Cliente: Interactuar con clientes o pasajeros, proporcionar asistencia y garantizar un servicio amigable y profesional.
Cumplimiento de Normativas: Cumplir con las normativas y regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con la conducción y el transporte.
Seguridad: Mantener altos estándares de seguridad en la carretera, tanto para el conductor como para los demás usuarios de la vía.

SEGURIDAD

Requisitos de un Profesional de Seguridad:

Educación y Formación: La educación y la formación varían según la posición y el empleador. Algunos profesionales de seguridad tienen títulos en seguridad o campos relacionados, mientras que otros pueden completar programas de formación y certificaciones específicas.
Conocimientos de Seguridad: Deben tener un profundo conocimiento de las prácticas de seguridad, protocolos y regulaciones aplicables a su industria.
Habilidades Técnicas: Pueden requerir habilidades técnicas relacionadas con sistemas de seguridad, como cámaras de vigilancia, sistemas de alarma y control de acceso.
Habilidades de Comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva, tanto oral como escrita, para informar sobre situaciones de seguridad, proporcionar instrucciones y colaborar con otros profesionales.
Habilidades de Resolución de Problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas de seguridad y tomar medidas adecuadas.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y promover la integridad en el trabajo, especialmente en situaciones delicadas.
Habilidades de Liderazgo: En algunos casos, pueden ser necesarias habilidades de liderazgo para supervisar equipos de seguridad.

Funciones de un Profesional de Seguridad:

Vigilancia: Monitorear y supervisar áreas y propiedades para detectar posibles amenazas o situaciones de riesgo.
Control de Acceso: Administrar el acceso a edificios, propiedades o áreas restringidas, y garantizar que solo las personas autorizadas entren.
Prevención de Delitos: Tomar medidas proactivas para prevenir delitos, robos, intrusiones u otras actividades ilegales.
Investigación: Llevar a cabo investigaciones en casos de incidentes de seguridad, como robos o accidentes, y recopilar pruebas relevantes.
Evaluación de Riesgos: Identificar riesgos y vulnerabilidades en un entorno y desarrollar estrategias para reducirlos.
Entrenamiento: Proporcionar formación en seguridad a empleados u otros miembros del equipo, incluyendo protocolos de seguridad y procedimientos de evacuación.
Gestión de Crisis: Manejar situaciones de emergencia o crisis, como incendios, accidentes o amenazas de seguridad, de manera efectiva y coordinada.
Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que las operaciones cumplan con las regulaciones y normativas de seguridad vigentes.
Protección de Activos: Proteger activos críticos, como información confidencial, propiedades y equipos, de daños o pérdidas.
Colaboración Interdepartamental: Colaborar con otros departamentos, como recursos humanos y gestión de riesgos, para abordar cuestiones de seguridad en toda la organización.

EJECUTIVO EN VENTAS

Requisitos de un Ejecutivo en Ventas:

Educación: Por lo general, se requiere al menos un diploma de educación secundaria, aunque en muchos casos se valora una licenciatura en negocios, marketing o un campo relacionado.
Experiencia: La experiencia en ventas es una ventaja, especialmente para puestos de nivel superior. Los ejecutivos de ventas principiantes a menudo reciben capacitación en ventas antes de asumir sus funciones.
Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita son esenciales para interactuar con clientes y presentar información de manera efectiva.
Habilidades de Negociación: Habilidad para negociar y cerrar acuerdos con clientes, así como para resolver objeciones y preocupaciones.
Conocimiento del Producto o Servicio: Comprender a fondo los productos o servicios que se están vendiendo, así como las características y beneficios clave.
Habilidades Interpersonales: Capacidad para construir relaciones sólidas con clientes y colegas, y mantener un enfoque orientado al cliente.
Orientación a Resultados: Enfocarse en cumplir metas de ventas y lograr resultados en términos de ingresos.
Habilidad para Gestionar el Tiempo: Capacidad para gestionar el tiempo de manera eficiente y priorizar tareas para maximizar la productividad.
Conocimientos Tecnológicos: Familiaridad con herramientas y sistemas de gestión de relaciones con el cliente (CRM) y software de ventas.

Funciones de un Ejecutivo en Ventas:

Generación de Clientes Potenciales: Identificar y contactar a clientes potenciales a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos, visitas en persona y otras estrategias de prospección.
Presentación de Productos o Servicios: Explicar las características y beneficios de los productos o servicios a los clientes, adaptando las presentaciones a sus necesidades y deseos específicos.
Negociación: Negociar con clientes para llegar a acuerdos que satisfagan ambas partes en términos de precio, plazos y otros términos.
Seguimiento: Realizar seguimiento con clientes potenciales para mantener el interés y cerrar ventas, así como dar seguimiento a clientes existentes para asegurarse de que estén satisfechos y fomentar ventas repetidas.
Documentación: Mantener registros precisos de las interacciones con clientes, incluyendo propuestas, cotizaciones y contratos.
Cumplimiento de Metas de Ventas: Trabajar para alcanzar o superar las metas de ventas establecidas por la organización.
Análisis de Mercado: Realizar investigaciones de mercado para comprender a la competencia y las tendencias del mercado, y ajustar estrategias de ventas en consecuencia.
Colaboración con el Equipo: Trabajar en estrecha colaboración con otros profesionales de ventas, así como con departamentos de marketing, servicio al cliente y otros.
Desarrollo de Relaciones: Construir y mantener relaciones a largo plazo con clientes, brindando un alto nivel de servicio y atención al cliente.

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