El Salvador

TRABAJA EN LA CONSTANCIA, ESTA ES TU OPORTUNIDAD PARA LABORAR

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La Constancia es el legado cervecero de El Salvador desde 1906 y a partir de 2016 se integra a la familia global de AB-InBev, la compañía cervecera más grande del mundo. Sus más de 3,000 empleados trabajan para ofrecer al consumidor: 12 marcas de cerveza, 4 marcas de bebidas carbonatadas, variedad de jugos, bebidas energéticas, bebidas isotónicas, leches de semillas y agua purificada. La empresa produce el 1% del producto interno bruto del país y representa el 2.8% de la recaudación tributaria del gobierno. Tiene un efecto multiplicador sobre ventas adicionales del 5.6% del PIB y 14 en el empleo.

Durante más de un siglo La Constancia ha unido a la gente a través del deporte, la música y la cultura. Su compromiso de producir las mejores bebidas, entregar las mejores experiencias de marca y generar un efecto multiplicador en la economía apalancadas por su plataforma de sostenibilidad hacen tangible su sueño: Unir a la Gente por un Mundo Mejor.

Estas son las vacantes disponibles en LA CONSTANCIA:

EMPACADORES DE CERVEZA

Requisitos:

  • Habilidades Físicas: Capacidad para levantar y manipular cajas de cerveza.

Funciones:

  • Empaquetado: Empacar cajas de cerveza de manera eficiente.
  • Etiquetado: Colocar etiquetas y asegurar la precisión en el empaquetado.
  • Control de Calidad: Verificar que los productos estén en condiciones adecuadas antes de empacar.
  • Colaboración: Trabajar en equipo con otros empacadores y personal de la fábrica.

PERSONAL DE ASEO

Requisitos:

  • Experiencia: Experiencia previa en limpieza y mantenimiento.

Funciones:

  • Limpieza General: Realizar tareas de limpieza en áreas asignadas.
  • Manejo de Productos de Limpieza: Utilizar productos de limpieza de manera segura y eficiente.
  • Mantenimiento: Colaborar en el mantenimiento de áreas comunes y equipos.
  • Eliminación de Residuos: Manejar la eliminación adecuada de residuos.
  • Seguridad: Cumplir con las normas de seguridad en las operaciones de limpieza.

SUPERVISORES

Requisitos:

  • Educación: Varía según la industria, pero generalmente educación secundaria completa. Experiencia laboral previa es beneficiosa.
  • Habilidades de Liderazgo: Capacidad para liderar y motivar equipos.

Funciones:

  • Supervisión de Personal: Supervisar y coordinar las actividades del equipo.
  • Gestión de Operaciones: Asegurar el funcionamiento eficiente de las operaciones.
  • Toma de Decisiones: Participar en la toma de decisiones estratégicas.
  • Comunicación: Mantener una comunicación efectiva con el personal y la gerencia.
  • Colaboración: Colaborar con otros supervisores y la gerencia para alcanzar objetivos organizativos.

INGENIEROS

Requisitos:

  • Educación: Título universitario en Ingeniería (varía según la especialidad).
  • Experiencia: Experiencia laboral relevante en el campo de la ingeniería.

Funciones:

  • Diseño y Desarrollo: Participar en el diseño y desarrollo de proyectos.
  • Análisis: Realizar análisis y evaluaciones técnicas.
  • Supervisión: Supervisar la implementación de proyectos.
  • Resolución de Problemas: Resolver problemas técnicos y proponer soluciones.
  • Colaboración: Trabajar en equipos interdisciplinarios.

AYUDANTES

  • Educación: Varía según el puesto, generalmente educación secundaria completa. Formación adicional en el área específica es beneficiosa.

Funciones:

  • Soporte General: Brindar apoyo en tareas asignadas.
  • Aprendizaje: Adquirir experiencia práctica en el área de trabajo.
  • Colaboración: Trabajar en equipo con otros miembros del personal.
  • Participación en Proyectos: Contribuir a proyectos específicos bajo supervisión.

DISTRIBUIDORES

Requisitos:

  • Educación: Varía según el producto o servicio, generalmente educación secundaria completa. Experiencia en ventas es beneficioso.

Funciones:

  • Promoción de Productos: Promover y vender productos o servicios.
  • Gestión de Clientes: Mantener relaciones con clientes y establecer nuevos contactos.
  • Gestión de Inventarios: Gestionar y mantener inventarios de productos.
  • Negociación: Negociar términos y acuerdos con clientes y proveedores.

PERSONAL DE SEGURIDAD

Requisitos:

  • Educación: Educación secundaria completa. Formación adicional en seguridad es beneficiosa.
  • Certificaciones: Certificaciones en seguridad y primeros auxilios son beneficiosas.

Funciones:

  • Vigilancia: Vigilar las instalaciones para garantizar la seguridad.
  • Control de Acceso: Gestionar y controlar el acceso de personas y vehículos.
  • Respuesta a Emergencias: Actuar en situaciones de emergencia y seguir protocolos establecidos.
  • Reportes: Documentar incidentes y mantener registros de seguridad.

RECEPCIONISTAS

Requisitos:

  • Educación: Varía según la industria, generalmente educación secundaria completa. Formación en recepción o administración es beneficiosa.

Funciones:

  • Atención Telefónica: Atender llamadas telefónicas y dirigirlas al personal adecuado.
  • Recepción de Visitantes: Dar la bienvenida a visitantes y dirigirlos correctamente.
  • Gestión de Correspondencia: Gestionar correos electrónicos y correspondencia.
  • Reservas y Programación: Realizar reservas y programar reuniones.

GERENTES

Requisitos:

  • Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Gerencia o campo relacionado.
  • Experiencia: Experiencia laboral progresiva en roles de liderazgo.

Funciones:

  • Liderazgo: Proporcionar liderazgo y dirección al equipo.
  • Planificación Estratégica: Participar en la planificación estratégica de la empresa.
  • Toma de Decisiones: Tomar decisiones estratégicas y operativas.
  • Gestión de Personal: Supervisar y gestionar equipos de trabajo.
  • Colaboración con Departamentos: Colaborar con otros departamentos para lograr objetivos organizativos.

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