LOCATEL ABRE UNA NUEVA CONVOCATORIA EN TODA VENEZUELA

Trabajar en LOCATEL Venezuela representa una emocionante oportunidad para formar parte de una empresa líder en la industria de servicios de atención telefónica y localización. LOCATEL es conocida por su compromiso con la excelencia en la asistencia al cliente y la gestión de servicios en un entorno dinámico y en constante evolución. Unirte al equipo de LOCATEL te brindará la posibilidad de desarrollar habilidades clave en el ámbito de la comunicación, la tecnología y la atención al cliente, y contribuir a la prestación de servicios esenciales para un amplio espectro de clientes. Además, LOCATEL Venezuela tiene un historial de innovación y crecimiento constante, lo que significa que formar parte de su equipo puede ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y personal.

Estas son las vacantes disponibles en LOCATEL:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Funciones de un Jefe de Recursos Humanos:

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Desarrollar y supervisar la implementación de estrategias y políticas de recursos humanos que se alineen con los objetivos y la misión de la organización.
Planificación de la Fuerza Laboral: Prever las necesidades de personal y planificar estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.
Reclutamiento y Selección: Coordinar el proceso de reclutamiento, entrevistas, evaluación y selección de candidatos adecuados para puestos vacantes.
Capacitación y Desarrollo: Diseñar y supervisar programas de capacitación y desarrollo para empleados, promoviendo el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades.
Gestión del Desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño, establecer metas y proporcionar retroalimentación a los empleados para mejorar su rendimiento.
Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones laborales, mediar en conflictos, y asegurarse de que se cumplan las leyes laborales y regulaciones.
Compensación y Beneficios: Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios que sean competitivos y atractivos para los empleados.
Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que la organización cumple con todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales relacionadas con el empleo.
Administración de Personal: Supervisar la administración de expedientes del personal, la nómina y otros aspectos relacionados con la gestión de empleados.
Diversidad e Inclusión: Promover un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, asegurando que se respeten los principios de equidad y no discriminación.
Gestión de Crisis: Manejar situaciones de crisis, como despidos o conflictos laborales, de manera profesional y eficaz.

Requisitos para un Jefe de Recursos Humanos:

Educación: Tener un título universitario en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. Una maestría en recursos humanos o gestión puede ser beneficiosa.
Experiencia: Contar con experiencia laboral previa en roles de recursos humanos, con un historial de progresión en responsabilidades.
Conocimiento Legal: Mantener un profundo conocimiento de las leyes laborales y regulaciones que afectan al empleo y los recursos humanos.
Habilidades de Liderazgo: Poseer habilidades de liderazgo para supervisar y dirigir un equipo de profesionales de recursos humanos.
Habilidades de Comunicación: Comunicarse de manera efectiva con empleados, gerentes y otros miembros del equipo.
Habilidad para Toma de Decisiones: Tomar decisiones críticas en situaciones de gestión de personal y recursos humanos.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en la toma de decisiones y la gestión del personal.
Habilidad de Resolución de Problemas: Resolver problemas y desafíos relacionados con el personal y la gestión de recursos humanos.

APRENDIZ O AUXILIAR DE FARMACIA

Funciones de un Auxiliar de Farmacia:

Atención al Cliente: Interactuar con los clientes, responder a sus preguntas sobre medicamentos y proporcionar un servicio amable y eficiente.
Gestión de Medicamentos: Preparar, etiquetar y dispensar medicamentos recetados de acuerdo con las indicaciones del farmacéutico.
Control de Inventarios: Mantener un registro preciso del inventario de medicamentos y productos de venta libre, asegurándose de que los productos estén en stock y en buen estado.
Asesoramiento y Educación: Proporcionar información y asesoramiento a los clientes sobre el uso adecuado de los medicamentos, posibles efectos secundarios y posibles interacciones medicamentosas.
Facturación y Cobro: Realizar transacciones de venta, procesar recetas y gestionar la facturación de medicamentos.
Registro de Recetas: Mantener registros de recetas y transacciones para cumplir con los requisitos legales y regulatorios.
Etiquetado y Empaque: Etiquetar adecuadamente los medicamentos y productos, y preparar paquetes para los clientes.
Cumplimiento de Normativas: Cumplir con las regulaciones y prácticas de seguridad en la manipulación de medicamentos y productos farmacéuticos.
Mantenimiento de Equipos: Asegurarse de que los equipos de la farmacia, como las balanzas y las máquinas de dispensación, estén en buen estado de funcionamiento.

Requisitos para un Auxiliar de Farmacia:

Educación: Generalmente, se requiere un título o diploma en farmacia, técnico de farmacia o un campo relacionado.
Certificación: En algunos lugares, se requiere la certificación como técnico de farmacia, la cual generalmente implica aprobar un examen.
Conocimientos Farmacéuticos: Tener un buen conocimiento de medicamentos, posología y términos médicos.
Habilidades de Comunicación: Ser capaz de comunicarse de manera efectiva con los clientes y el personal médico.
Habilidad para Trabajar en Equipo: Colaborar con otros profesionales de la salud en el entorno de atención médica.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en la gestión de medicamentos y la atención al cliente.
Atención al Detalle: Ser meticuloso en la preparación y dispensación de medicamentos para evitar errores.
Adaptabilidad: Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes y gestionar múltiples tareas.

AYUDANTES

Funciones de un Ayudante:

Asistencia en Tareas: Proporcionar apoyo en la realización de tareas específicas, como ensamblaje de productos, carga y descarga de mercancías, limpieza, etc.
Preparación de Materiales: Ayudar en la preparación de materiales, herramientas o equipos necesarios para proyectos o tareas específicas.
Apoyo en Proyectos: Colaborar en proyectos más amplios, siguiendo instrucciones y contribuyendo al logro de los objetivos.
Mantenimiento y Reparación: Realizar tareas de mantenimiento básico o reparaciones menores, como cambiar bombillas, arreglar fugas o realizar ajustes en equipos.
Asistencia al Personal: Brindar apoyo administrativo a otros miembros del personal, como programación de citas o reserva de salas de reuniones.
Limpieza y Organización: Realizar tareas de limpieza y organización en espacios de trabajo, hogares o instalaciones.
Transporte de Materiales: Transportar materiales, suministros o productos entre áreas o ubicaciones.
Registro de Datos: Mantener registros de tareas realizadas, inventario o cualquier otro dato necesario.

Requisitos para un Ayudante:

Educación: Puede variar según el tipo de trabajo, desde un diploma de escuela secundaria hasta cursos de formación específicos.
Habilidades Técnicas: Desarrollar habilidades técnicas y conocimientos necesarios para las tareas asignadas.
Físicamente Aptos: Mantener una buena condición física para realizar tareas que requieran fuerza, resistencia o movilidad.
Habilidad para Seguir Instrucciones: Ser capaz de seguir instrucciones de manera precisa y eficaz.
Habilidad para Trabajar en Equipo: Colaborar eficazmente con otros miembros del equipo o profesionales a los que brindan apoyo.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las tareas realizadas.
Capacidad para Adaptación: Ser capaz de adaptarse a diferentes tareas y contextos de trabajo.
Habilidad de Comunicación: Comunicarse de manera efectiva con supervisores y otros miembros del equipo.

PASILLEROS

Funciones de un Pasillero:

Operación de Equipos: Conducir vehículos especializados, como carretillas elevadoras o transpaletas eléctricas, para mover y transportar mercancías.
Carga y Descarga: Cargar y descargar mercancías de estanterías, plataformas o camiones, asegurándose de que se haga de manera segura y eficiente.
Almacenamiento: Colocar productos o mercancías en las ubicaciones designadas en el almacén o área de almacenamiento.
Orden y Organización: Mantener el orden y la organización en las áreas de almacenamiento y pasillos.
Etiquetado y Registros: Etiquetar productos o mercancías según sea necesario y mantener registros precisos de inventario.
Seguridad: Cumplir con las normas de seguridad en el manejo de equipos y mercancías, y reportar cualquier incidente o problema.
Coordinación: Colaborar con otros miembros del equipo de logística y comunicar cualquier cambio en el inventario.
Mantenimiento Básico: Realizar tareas de mantenimiento básico en equipos y vehículos, como revisión de niveles de aceite o carga de baterías.
Cumplimiento de Procedimientos: Seguir procedimientos y políticas establecidos para el manejo de mercancías y el flujo de trabajo.

Requisitos para un Pasillero:

Certificación: Obtener la certificación requerida para operar equipos, como carretillas elevadoras.
Educación: En algunos casos, se puede requerir un diploma de escuela secundaria o equivalente.
Habilidad en Manejo de Equipos: Demostrar habilidades en la operación segura de vehículos y equipos de almacén.
Físicamente Aptos: Mantener una buena condición física, ya que el trabajo puede requerir levantar mercancías pesadas y estar de pie durante largos periodos.
Habilidad de Resolución de Problemas: Ser capaz de abordar desafíos en la logística y la gestión de mercancías.
Habilidad de Comunicación: Comunicarse efectivamente con otros miembros del equipo y supervisores.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en el manejo de mercancías y equipos.
Adaptabilidad: Ser capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes en un entorno de almacenamiento y logística.

RECEPCIONISTAS

Funciones de un Recepcionista:

Recepción de Visitantes: Dar la bienvenida a visitantes y clientes, proporcionando una primera impresión positiva de la empresa u organización.
Atención Telefónica: Gestionar llamadas telefónicas entrantes y enrutamiento de llamadas a las personas o departamentos correspondientes.
Gestión de Correspondencia: Recibir, clasificar y distribuir el correo y los paquetes entrantes.
Registro de Visitantes: Llevar un registro de la llegada y salida de visitantes y proporcionar identificaciones temporales cuando sea necesario.
Asistencia al Personal: Brindar apoyo administrativo a otros miembros del personal, como programación de citas o reserva de salas de reuniones.
Resolución de Consultas: Responder preguntas básicas de los visitantes o derivarlas a la persona adecuada.
Mantenimiento de la Recepción: Mantener ordenada y limpia la zona de recepción.
Gestión de Citas: Programar y confirmar citas para clientes o empleados.
Manejo de Sistemas de Reservas: Gestionar reservas para servicios, salas de conferencias u otros recursos.
Gestión de Documentación: Organizar y mantener registros y documentación de uso frecuente.

Requisitos para un Recepcionista:

Educación: Puede variar, desde un diploma de escuela secundaria hasta una formación postsecundaria en administración o asistencia administrativa.
Habilidades de Comunicación: Poseer habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
Atención al Detalle: Ser atento a los detalles y mantener un alto nivel de precisión.
Habilidades Organizativas: Ser organizado y capaz de gestionar múltiples tareas y plazos.
Habilidad para Trabajar en Equipo: Colaborar con otros profesionales de la empresa y departamentos relacionados.
Habilidad de Resolución de Problemas: Resolver problemas de manera efectiva, especialmente en situaciones de atención al cliente.
Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de integridad en todas las interacciones con los visitantes y el personal.
Capacidad de Toma de Decisiones: Tomar decisiones efectivas en situaciones de alta presión.
Conocimiento de Software de Oficina: Estar familiarizado con software de oficina, como procesadores de texto y hojas de cálculo.

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