Bolivia

¡Se parte del equipo de Policias Boliviana, esta es tu oportunidad laboral no la dejes ir!

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Policía Boliviana, es la principal fuerza de seguridad encargada de mantener el orden público y hacer cumplir la ley en Bolivia. Aquí tienes un breve resumen de la Policía de Bolivia:Organización: La Policía Boliviana es una institución policial centralizada y jerarquizada, dependiente del Ministerio de Gobierno de Bolivia. Está dividida en varias unidades y divisiones especializadas, incluyendo la Unidad Táctica de Operaciones Policiales (UTOP), la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (FELCC), la Dirección de Investigación y Análisis Criminal (DIAC), entre otras. Sus funciones principales incluyen mantener el orden público, prevenir y combatir el crimen, investigar delitos, brindar seguridad a la población y realizar operativos de tránsito, entre otros. También desempeña un papel importante en la seguridad de eventos y manifestaciones públicas.

PUESTOS DISPONIBLES:

AUXILIAR DE LIMPIEZA

Funciones:

  • Limpieza de áreas comunes, incluyendo pasillos, salas de espera y baños.
  • Mantenimiento de la limpieza en oficinas o instalaciones, incluyendo escritorios, sillas y mesas.
  • Barrido, trapeado y aspirado de suelos, y en algunos casos, pulido o encerado.
  • Manejo adecuado de desechos y asegurar la limpieza de contenedores de basura.
  • Reportar la necesidad de productos de limpieza y mantener suministros disponibles.
  • Colaborar con el equipo de limpieza para mantener un ambiente limpio y seguro.

Requisitos:

  • Educación mínima: No se requiere educación formal específica.
  • Experiencia previa: Aunque no obligatoria, experiencia previa en limpieza puede ser valorada.
  • Habilidad para seguir instrucciones: Capacidad de comprender y seguir instrucciones de limpieza y seguridad.
  • Atención al detalle: Importante para garantizar la limpieza y el orden en todas las áreas.
  • Resistencia física: Buena condición física, ya que el trabajo puede ser exigente.
  • Habilidades de comunicación: Capacidad para comunicarse efectivamente con colegas y, en algunos casos, con el público o clientes.
  • Conocimiento de productos de limpieza: Familiaridad con el uso adecuado de productos y equipos de limpieza.
  • Responsabilidad y puntualidad: Se espera responsabilidad y puntualidad en el cumplimiento de las tareas.


PSCOLOGÍA

Funciones:

  • Realizar evaluaciones psicológicas a individuos o grupos para comprender sus necesidades y desafíos emocionales y mentales.
  • Proporcionar terapia y asesoramiento psicológico a pacientes para ayudarles a abordar problemas emocionales, de comportamiento o mentales.
  • Diseñar y llevar a cabo programas de prevención y promoción de la salud mental en comunidades o instituciones.
  • Colaborar con otros profesionales de la salud para ofrecer un enfoque integral en el tratamiento de pacientes con problemas de salud mental.
  • Llevar registros precisos de las sesiones y evaluaciones realizadas, manteniendo la confidencialidad de los pacientes.
  • Realizar investigaciones y análisis en el campo de la psicología para contribuir al conocimiento científico y al desarrollo de mejores prácticas.

Requisitos:

  • Título en Psicología: Se requiere una licenciatura o título universitario en Psicología de una institución reconocida.
  • Licencia profesional: Debe contar con la licencia profesional válida para ejercer como psicólogo en Bolivia.
  • Experiencia clínica: Experiencia previa en la realización de terapia y asesoramiento psicológico puede ser deseable.
  • Conocimiento de leyes y regulaciones: Familiaridad con las leyes y regulaciones relacionadas con la práctica de la psicología en Bolivia.
  • Empatía y habilidades de comunicación: Capacidad para establecer relaciones empáticas y comunicarse efectivamente con los pacientes.
  • Habilidades de escucha: Habilidad para escuchar activamente a los pacientes y comprender sus necesidades.
  • Ética profesional: Debe cumplir con altos estándares éticos y mantener la confidencialidad de los pacientes.
  • Actualización continua: Mantenerse al día con las últimas tendencias y técnicas en psicología a través de la formación continua y el desarrollo profesional.


INGENIERIA

Funciones:

  • Diseño y planificación: Desarrollar planes y diseños técnicos para proyectos de ingeniería, que pueden incluir edificaciones, infraestructura, sistemas eléctricos, entre otros.
  • Supervisión y gestión: Supervisar la construcción y ejecución de proyectos para garantizar que se cumplan los estándares de calidad y seguridad.
  • Evaluación de viabilidad: Realizar estudios de viabilidad técnica y económica para determinar la factibilidad de proyectos.
  • Resolución de problemas: Identificar y resolver problemas técnicos y desafíos en proyectos de ingeniería.
  • Documentación y reportes: Mantener registros y documentación precisa de proyectos, incluyendo informes de progreso y presupuestos.
  • Colaboración interdisciplinaria: Trabajar en equipo con otros profesionales, como arquitectos, diseñadores y técnicos, para llevar a cabo proyectos exitosos.

Requisitos:

  • Título universitario: Se requiere un título de ingeniero de una institución reconocida.
  • Registro profesional: Debe estar registrado en el Colegio de Ingenieros de Bolivia o el organismo competente.
  • Experiencia laboral: La experiencia previa en proyectos de ingeniería puede ser valorada por los empleadores.
  • Conocimientos técnicos: Poseer conocimientos técnicos sólidos en su especialidad (por ejemplo, ingeniería civil, eléctrica, mecánica, etc.).
  • Habilidades de software: Familiaridad con software de diseño y cálculo relacionados con la ingeniería.
  • Conocimiento normativo: Estar al tanto de las normativas y regulaciones técnicas vigentes en Bolivia.
  • Comunicación efectiva: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con colegas, clientes y equipos multidisciplinarios.
  • Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en proyectos y tecnologías emergentes.
  • Ética profesional: Cumplir con altos estándares éticos en la práctica de la ingeniería.


ADMINISTRADORES

Funciones:

  • Gestión financiera: Administrar el presupuesto de la empresa u organización, realizar seguimiento de gastos e ingresos, y elaborar informes financieros.
  • Recursos humanos: Supervisar la gestión del personal, incluyendo contratación, capacitación, evaluación del desempeño y resolución de conflictos.
  • Planificación estratégica: Participar en la elaboración de planes estratégicos para el crecimiento y desarrollo de la empresa.
  • Operaciones diarias: Supervisar las operaciones diarias de la organización para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de objetivos.
  • Gestión de proyectos: Coordinar y gestionar proyectos específicos, asignando recursos y siguiendo plazos y metas.
  • Relaciones con clientes o proveedores: Mantener relaciones efectivas con clientes, proveedores y otras partes interesadas clave.

Requisitos:

  • Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, o una disciplina relacionada.
  • Experiencia: Experiencia laboral previa en posiciones de gestión o administración, preferiblemente en el mismo sector de la organización.
  • Conocimientos técnicos: Conocimiento sólido de principios de gestión, contabilidad, finanzas y recursos humanos.
  • Habilidades de liderazgo: Capacidad para liderar equipos y tomar decisiones efectivas.
  • Habilidades de comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva tanto oral como escrita.
  • Conocimiento normativo: Familiaridad con las leyes y regulaciones relacionadas con la administración y gestión empresarial en Bolivia.
  • Habilidades informáticas: Competencia en el uso de software de gestión y herramientas de productividad.
  • Resolución de problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas operativos y estratégicos.
  • Adaptabilidad: Ser capaz de adaptarse a cambios en el entorno empresarial y las tecnologías emergentes.


SECRETARIAS

Funciones:

  • Atención al cliente: Recepción de llamadas y visitantes, proporcionando información básica y canalizando las consultas a los departamentos correspondientes.
  • Gestión de agenda: Organización de citas, reuniones y eventos para la dirección o el equipo de trabajo.
  • Manejo de documentos: Redacción, edición y archivo de documentos, cartas, informes y otros materiales de la oficina.
  • Coordinación de viajes: Reservación de vuelos, hoteles y preparación de itinerarios para viajes de negocios.
  • Gestión de correos electrónicos: Monitoreo y respuesta a correos electrónicos, filtrando mensajes importantes y eliminando spam.
  • Manejo de equipo de oficina: Operación de equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras y escáneres.
  • Apoyo administrativo: Colaboración en tareas administrativas, como la preparación de presupuestos, seguimiento de gastos y gestión de suministros de oficina.

Requisitos:

  • Educación: Generalmente, se requiere al menos un título de secundaria completa, y se valora una formación adicional en secretariado o administración.
  • Experiencia: Experiencia previa en roles de secretariado o administrativos puede ser beneficiosa.
  • Habilidades de comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva, tanto oral como escrita.
  • Conocimientos informáticos: Competencia en el uso de software de oficina, como Microsoft Office, y habilidad para aprender nuevas herramientas.
  • Organización: Habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades, manteniendo un alto nivel de organización.
  • Confidencialidad: Capacidad para manejar información confidencial de manera discreta y ética.
  • Atención al detalle: Importante para la precisión en la redacción de documentos y la organización de la agenda.
  • Habilidades de servicio al cliente: Ser amable y profesional al interactuar con visitantes y clientes.
  • Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en las necesidades de la empresa y en las tareas asignadas.


DERECHO

Funciones:

  • Asesoramiento legal: Proporcionar asesoramiento jurídico a individuos, empresas o instituciones en asuntos legales.
  • Investigación legal: Realizar investigaciones exhaustivas sobre leyes y regulaciones vigentes y precedentes legales relevantes.
  • Representación legal: Representar a clientes en procedimientos legales, como juicios, audiencias y negociaciones.
  • Redacción de documentos legales: Preparar contratos, escritos judiciales, documentos legales y otros informes jurídicos.
  • Resolución de conflictos: Ayudar en la resolución de disputas, ya sea a través de negociaciones, mediación o litigios.
  • Cumplimiento normativo: Asegurarse de que las actividades de la empresa o individuo cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes.

Requisitos:

  • Educación: Título en Derecho de una universidad reconocida y licencia para ejercer en Bolivia.
  • Experiencia: Experiencia laboral previa en el campo legal puede ser requerida o valorada.
  • Conocimientos legales: Profundo conocimiento de las leyes y regulaciones bolivianas y experiencia en su aplicación.
  • Habilidades de investigación: Capacidad para realizar investigaciones legales efectivas y analizar información legal.
  • Habilidades de comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva, tanto oral como escrita, y presentar argumentos legales de manera clara y persuasiva.
  • Resolución de problemas: Habilidad para analizar problemas legales y desarrollar estrategias para resolverlos.
  • Ética profesional: Cumplir con altos estándares éticos y mantener la confidencialidad de los clientes.
  • Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en la legislación y en las necesidades de los clientes.
  • Habilidad para trabajar bajo presión: Capacidad para gestionar múltiples casos y plazos simultáneamente.


CALL CENTER

Funciones:

  • Atención al cliente: Atender llamadas entrantes y/o realizar llamadas salientes para brindar información, resolver consultas o gestionar problemas de los clientes.
  • Venta y promoción: Realizar ventas de productos o servicios, promover ofertas y realizar seguimiento de clientes potenciales.
  • Soporte técnico: Proporcionar asistencia técnica a los clientes para resolver problemas relacionados con productos o servicios.
  • Registro y documentación: Registrar detalles de las llamadas y mantener registros precisos de las interacciones con los clientes.
  • Manejo de quejas: Manejar quejas y preocupaciones de los clientes de manera profesional y efectiva.
  • Seguimiento y cumplimiento de objetivos: Cumplir con metas de rendimiento, como tiempos de llamada, ventas o calidad del servicio.

Requisitos:

  • Educación: Generalmente, un título de secundaria completa. Algunos empleadores pueden requerir educación superior.
  • Habilidades de comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva y clara, tanto en español como en ocasiones en otros idiomas, dependiendo de la empresa.
  • Orientación al cliente: Capacidad para escuchar y comprender las necesidades de los clientes y brindar soluciones satisfactorias.
  • Conocimientos técnicos: Para puestos de soporte técnico, se pueden requerir conocimientos técnicos específicos relacionados con productos o servicios.
  • Habilidades informáticas: Competencia en el uso de sistemas de gestión de llamadas y software de oficina.
  • Empatía: Ser capaz de mostrar empatía hacia los clientes, especialmente cuando se enfrentan a problemas o quejas.
  • Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a procedimientos y directrices cambiantes y aprender sobre nuevos productos o servicios.
  • Trabajo en equipo: Colaboración efectiva con colegas y supervisores para lograr objetivos comunes.
  • Disponibilidad horaria: Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, incluyendo noches y fines de semana, ya que los centros de llamadas suelen operar las 24 horas.


GUARDIA DE SEGURIDAD

Funciones:

  • Vigilancia y patrullaje: Realizar rondas de vigilancia periódicas para asegurarse de que las instalaciones estén seguras y protegidas de intrusiones o actividades sospechosas.
  • Control de acceso: Supervisar la entrada y salida de personas y vehículos, asegurándose de que solo personas autorizadas tengan acceso a las instalaciones.
  • Detección de riesgos: Identificar situaciones de riesgo, como incendios, fugas de gas o intrusiones, y tomar medidas para mitigarlos.
  • Respuesta a emergencias: Responder de manera efectiva a situaciones de emergencia, como robos, incendios o accidentes, y notificar a las autoridades pertinentes.
  • Reportes y documentación: Mantener registros precisos de actividades diarias, informes de incidentes y cualquier otra documentación relevante.
  • Control de equipos de seguridad: Operar sistemas de seguridad, como cámaras de vigilancia, alarmas y sistemas de control de acceso.

Requisitos:

  • Educación: Generalmente, se requiere al menos un título de secundaria completa.
  • Licencia: Obtener una licencia de guardia de seguridad válida según las regulaciones locales.
  • Capacitación: Completar cursos de formación en seguridad y procedimientos específicos proporcionados por la empresa o autoridades competentes.
  • Disponibilidad horaria: Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, incluyendo noches y fines de semana, ya que los centros de llamadas suelen operar las 24 horas.


COMPUTACIÓN

Funciones:

Desarrollar software y aplicaciones informáticas.
Mantener y actualizar sistemas existentes.
Resolver problemas técnicos y ofrecer soporte técnico a los usuarios.
Diseñar y administrar bases de datos.
Colaborar en proyectos de desarrollo web.
Investigar y evaluar nuevas tecnologías.
Garantizar la seguridad de los sistemas y datos.
Realizar pruebas de calidad de software.
Documentar procesos y procedimientos técnicos.
Capacitar a usuarios en el uso de software y sistemas.
Requisitos:

Título universitario en Informática, Ingeniería en Sistemas o campo relacionado.
Conocimiento sólido de lenguajes de programación (por ejemplo, Java, Python, C++, etc.).
Experiencia en el desarrollo de software.
Familiaridad con sistemas operativos (Windows, Linux, etc.).
Habilidades de resolución de problemas.
Conocimiento de bases de datos y lenguajes de consulta (SQL).
Conciencia de la seguridad informática.
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidades de comunicación.
Actitud de aprendizaje continuo.
Se valorará la certificación en tecnologías específicas (por ejemplo, certificación en Microsoft Azure, AWS, Cisco, etc.).


DISEÑADORES

Funciones:

  • Crear diseños gráficos y visuales para proyectos diversos.
  • Diseñar logotipos, identidad de marca y materiales promocionales.
  • Desarrollar diseños para sitios web y aplicaciones móviles.
  • Diseñar materiales impresos como folletos, carteles y catálogos.
  • Colaborar con equipos de marketing y comunicación para desarrollar estrategias visuales.
  • Mantenerse actualizado sobre tendencias de diseño y software de diseño.
  • Realizar investigaciones de mercado y competencia para inspirar nuevos diseños.
  • Trabajar en conjunto con clientes para entender sus necesidades y visiones de diseño.
  • Crear prototipos y maquetas para proyectos de diseño.
  • Asegurar la coherencia de la marca en todos los materiales.

Requisitos:

  • Título en Diseño Gráfico, Diseño de Comunicación Visual o campo relacionado.
  • Dominio de herramientas de diseño gráfico como Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign.
  • Habilidad para trabajar con software de diseño web y de prototipado, como Adobe XD o Figma.
  • Creatividad y habilidades artísticas sólidas.
  • Conocimiento de principios de diseño, composición y tipografía.
  • Experiencia demostrable en diseño gráfico o diseño web.
  • Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
  • Atención al detalle y capacidad para cumplir plazos.
  • Adaptabilidad para trabajar en una variedad de proyectos y sectores.
  • Se valorará la experiencia en animación y diseño 3D.
  • Portafolio que demuestre trabajos previos y habilidades de diseño.


CONTABILIDAD

Funciones:

  • Registrar y mantener registros contables precisos.
  • Preparar estados financieros, como balances y estados de resultados.
  • Realizar conciliaciones bancarias y de cuentas por pagar y cuentas por cobrar.
  • Gestionar y verificar facturas y recibos.
  • Procesar nóminas y calcular impuestos sobre la nómina.
  • Realizar análisis de costos y presupuestos.
  • Mantener el cumplimiento de normativas fiscales y contables.
  • Preparar y presentar declaraciones de impuestos.
  • Colaborar con auditorías internas y externas.
  • Proveer asesoramiento financiero a la empresa.

Requisitos:

  • Título en Contabilidad, Auditoría, Finanzas o campo relacionado.
  • Conocimiento sólido de principios contables y normativas fiscales bolivianas.
  • Experiencia previa en contabilidad, preferiblemente en el mismo sector o industria.
  • Habilidad para utilizar software de contabilidad y hojas de cálculo (por ejemplo, Excel).
  • Atención al detalle y precisión en la gestión de registros financieros.
  • Conocimiento de sistemas de gestión empresarial (ERP).
  • Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
  • Capacidad para tomar decisiones basadas en datos financieros.
  • Familiaridad con procesos de auditoría y cumplimiento normativo.
  • Conciencia de la importancia de la confidencialidad en la gestión financiera.
  • Se valorará la certificación como contador público autorizado (CPA).

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