Bolivia

PIL ANDINA ANUNCIA NUEVA OPORTUNIDAD LABORAL

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Pil Andina S.A. es una de las principales compañías de alimentos del país. Con sus tres plantas industriales ubicadas en Santa Cruz, Cochabamba y La Paz, es la empresa boliviana líder en la industrialización de leche y sus derivados. A diario se preocupa por brindar alimentación saludable con productos de alta calidad, nutritivos, accesibles, de gran sabor y de reconocido prestigio.

Nuestra compañía se dedica, principalmente, a la producción, distribución y comercialización de productos lácteos: Leches fluidas, leche en polvo, alimento lácteo en polvo, jugo lácteo, yogurt, bebida láctea, crema de leche, mantequilla y dulce de leche.

Adicionalmente, tenemos un amplio portafolio de productos que respalda nuestro noble propósito de crecer junto a las familias bolivianas, innovando en alimentación confiable y saludable. Es este norte que nos ha llevado a expandirnos del mundo lácteo, al mundo de bebidas con Pura Vida, Juguito Pil y Soy. Tenemos bebidas con alto contenido de fruta, alimentos bebibles con proteína vegetal; contamos con una excelente distribución de helados y productos congelados. Por último están otras marcas como Reyna, con margarina, crema vegetal, mermeladas y cocoa; Quesos Bonlé, Mónaco, café liofilizado y “La Mesa” con productos de conservas.

Estas son las vacantes disponibles en PIL ANDINA:

EMPACADORES DE MANTEQUILLA

Requisitos:

  • Educación: Educación secundaria completa.
  • Habilidades manuales: Destreza manual para realizar tareas de empaque.
  • Atención al detalle: Capacidad para realizar tareas con precisión y atención a los detalles.

Funciones:

  • Empaque: Empacar mantequilla de acuerdo con los estándares de la empresa.
  • Etiquetado: Colocar etiquetas en los paquetes según las especificaciones.
  • Control de calidad: Verificar la calidad del empaque y reportar cualquier problema.
  • Mantenimiento de área: Mantener limpia y ordenada el área de empaque.
  • Colaboración: Trabajar en colaboración con otros empacadores y personal de producción.

ENCARGADO DE ALMACEN

Requisitos:

  • Educación: Educación secundaria completa. Formación adicional en logística o administración de almacenes puede ser beneficiosa.
  • Experiencia: Experiencia previa en roles de almacenamiento.
  • Habilidades organizativas: Capacidad para organizar productos y gestionar inventarios.

Funciones:

  • Gestión de inventarios: Supervisar y gestionar los niveles de inventario.
  • Recepción de mercancía: Coordinar la recepción de mercancía y verificar la precisión de los pedidos.
  • Distribución: Organizar la distribución eficiente de productos dentro del almacén.
  • Supervisión de personal: Supervisar al personal del almacén y asignar tareas.
  • Mantenimiento: Garantizar el mantenimiento adecuado de los productos y el área de almacenamiento.
  • Seguridad: Aplicar y hacer cumplir procedimientos de seguridad en el almacén.

PERSONAL DE COCINA

Requisitos:

  • Educación: Educación secundaria completa. Formación adicional en gastronomía o cocina puede ser beneficiosa.
  • Experiencia: Experiencia previa en roles de cocina.
  • Creatividad: Habilidad para preparar platos creativos y apetitosos.
  • Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar en equipo en una cocina.

Funciones:

  • Preparación de alimentos: Preparar ingredientes y cocinar platos según las recetas.
  • Presentación: Presentar platos de manera atractiva y apetitosa.
  • Limpieza: Mantener limpia la estación de trabajo y cumplir con normas de higiene.
  • Menú: Colaborar en la creación y actualización del menú.
  • Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de cocina.
  • Cumplimiento de normas: Seguir las normas de seguridad alimentaria y regulaciones sanitarias.

CHOFERES CATEGORIA: A, B Y C

Requisitos:

  • Licencia de conducir: Contar con una licencia de conducir válida.
  • Experiencia: Experiencia previa en conducción, dependiendo del tipo de vehículo.
  • Registro de conducción limpio: Mantener un historial de conducción limpio.

Funciones:

  • Conducción segura: Operar vehículos de manera segura y cumplir con las normas de tránsito.
  • Entrega o transporte: Realizar entregas de productos o transportar pasajeros, según el caso.
  • Mantenimiento del vehículo: Realizar inspecciones regulares y asegurar el mantenimiento adecuado del vehículo.
  • Registro de viajes: Mantener registros precisos de los viajes realizados.
  • Servicio al cliente: Brindar un servicio amigable y profesional, especialmente en el caso de conductores de transporte de pasajeros.
  • Seguridad: Cumplir con las normas de seguridad en todas las operaciones.

PERSONAL GANADO LECHERO

Requisitos:

  • Experiencia: Experiencia previa en el manejo de ganado.
  • Conocimientos: Familiaridad con las necesidades y comportamientos del ganado.
  • Habilidades físicas: Capacidad para realizar tareas físicas relacionadas con el cuidado del ganado.

Funciones:

  • Alimentación y cuidado: Proporcionar alimentos y cuidados básicos a los animales.
  • Manejo: Manejar el ganado de manera segura y eficiente.
  • Control de inventario: Mantener registros del ganado y controlar su movimiento.
  • Seguimiento de la salud: Monitorear la salud del ganado y reportar problemas a los veterinarios si es necesario.
  • Mantenimiento de instalaciones: Mantener limpias y seguras las instalaciones del ganado.
  • Colaboración: Trabajar en colaboración con otros trabajadores del ganado y profesionales veterinarios.

AYUDANTE DE CARGA

Requisitos:

  • Habilidades físicas: Capacidad para levantar y cargar mercancías de manera segura.
  • Organización: Habilidades para organizar y clasificar productos.
  • Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar en equipo en entornos de carga y descarga.

Funciones:

  • Carga y descarga: Cargar y descargar mercancías de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Organización de productos: Organizar productos en áreas designadas.
  • Manejo de inventario: Colaborar en el manejo de inventarios según sea necesario.
  • Seguridad: Cumplir con las normas de seguridad en las operaciones de carga y descarga.
  • Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con otros ayudantes de carga y el personal de almacén.

VENDEDOR DE TIENDAS PIL

Requisitos:

  • Educación: Educación secundaria completa. Formación adicional en ventas puede ser beneficiosa.
  • Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para persuadir a los clientes.
  • Orientación al cliente: Enfoque en brindar un servicio excepcional al cliente.
  • Conocimiento del producto: Familiaridad con los productos o servicios que se están vendiendo.

Funciones:

  • Atención al cliente: Atender a los clientes de manera amigable y responder a sus preguntas.
  • Venta de productos: Promocionar y vender productos o servicios.
  • Manejo de transacciones: Procesar transacciones de compra y manejar el efectivo o sistemas de pago.
  • Cumplimiento de metas de ventas: Trabajar para alcanzar o superar las metas de ventas establecidas.
  • Seguimiento postventa: Brindar seguimiento postventa para garantizar la satisfacción del cliente.
  • Colaboración: Colaborar con otros vendedores y el personal de la tienda.

SUPERVISOR DE VENTAS

Requisitos:

  • Educación: Educación secundaria completa. Formación adicional en administración o liderazgo es beneficiosa.
  • Experiencia: Experiencia previa en roles de ventas.
  • Habilidades de liderazgo: Capacidad para liderar y motivar equipos de ventas.
  • Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación para coordinar con el personal y la dirección.

Funciones:

  • Supervisión de equipos de ventas: Supervisar las actividades diarias y el desempeño del equipo de ventas.
  • Planificación: Planificar y organizar las tareas diarias del equipo para lograr objetivos específicos.
  • Capacitación: Proporcionar capacitación y orientación al personal de ventas.
  • Resolución de problemas: Abordar problemas operativos y proponer soluciones efectivas.
  • Informe a la dirección: Informar regularmente a la dirección sobre el desempeño del equipo y los resultados de ventas.
  • Garantía de calidad: Supervisar la calidad del trabajo del equipo de ventas y asegurar el cumplimiento de estándares.
  • Colaboración: Colaborar con otros supervisores y departamentos para garantizar una operación fluida y eficiente.

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